新乡支持新乡医学院朝着应用型本科学校方向发展，为何不是研究型本科学校发展方向，新乡医学院只需要承担普通教学单位的责任就够了?为县级医院输送人才就行了?
有的人认为新乡医学院拥有着和自身定位不匹配的资源，导致河南整体的医学发展速度缓慢。有的人说新乡医学院既然决定朝着应用型本科高校发展，应该把附属医院整合给迫切需要提高医学水平的研究性高水平大学。
【资料图】
新乡医学院领导也承认了附属医院的利用率不高的问题。新乡医学院目前的发展困在格局，困在名称，困在特色鲜明，困在政策，不知道怎么样才能取得突破。
河南省政府、卫健委开展全省核酸检测人员培训工作！
根据河南省卫生健康委员会
河南省人力资源社会保障厅
河南省教育厅
河南省财政厅联合紧急下发文件
2022年年底河南要紧急培训5万名核酸检测人员
其中对外培训公共场所卫生管理员1万名
那么公共场所卫生管理员可做哪些工作呢？
公共场所卫生管理员在目前形式下可做除了核酸检测员、采样员（这二样必须是医学院校毕业的医护人员才能做）外的其它所有与核酸检测及防疫有关的很多工作
可从事工作比如:
1.社区卫生防疫，消毒，宣传
监督等工作
2.核酸采样协理、助理员
3.核酸检测 前置所有工作，比如样品消毒，上机及检测后续等工作。
河南省第三人民医院招聘工作人员9人
因工作需要，我院决定向社会公开招聘9名编外工作人员，
河南省第三人民医院，原河南省职业病防治研究院（河南省职业病医院），成立于1972年，直属于河南省卫生健康委员会，是以职业病的预防、诊断、治疗、康复、科研与教学为特色，内科、外科、骨科、中医科、眼科、中毒医学科、整形美容科、康复医学科、体检中心等多学科全面发展的省级综合性医院。招聘岗位、人数和具体要求请看下表。
河南省人力资源和社会保障厅021年度全省卫生系列高级职称评审工作有关问题通知
2022年郑州市疾控中心及高新区等招聘公共卫生专业人才体检工作通知
#郑在播报# 【郑州大学多位专家学者入选河南第四批首席科普专家】
日前，省委人才办、省科协公布了第四批河南省首席科普专家名单。按照《河南省首席科普专家管理办法（试行）》有关规定，经各地各单位推荐、资格审核、专家评审、网上公示等程序，共选聘出100名第四批河南省首席科普专家，聘期5年。
其中，郑州大学韩一帆（化学工程）、贾陆（中药学）、张瑞星（医学心理学），第一附属医院程敬亮（医学影像学）、连玉贵（医学普外科、结直肠肛门疾病）、王成增（医院管理），第二附属医院李昕（神经内科）、张辉（心血管内科）、张娟（医疗临床），第三附属医院郭晓丽（医学、护理学）、姜丽华（临床医学、麻醉学）、刘芙蓉（妇女保健、健康教育），人民医院丁辉（消化内科）、刘贺（医学、教育培训、临床麻醉）、梁新亮（药学、远程医疗）、马培志（药事管理、药学科普）、袁慧娟（内分泌与代谢病学），附属肿瘤医院王启鸣（肿瘤内科）、徐晓霞（护理管理、肿瘤护理）、杨铁军（临床医学、外科学），附属阜外华中心血管病医院郭智萍（影像医学与核医学、健康管理）、李昊（口腔颌面外科），附属信阳中心医院涂立刚（临床麻醉学）等多位专家学者入选。
河南省首席科普专家是我省科普工作领域的最高荣誉性称号。此次选聘的第四批首席科普专家均具备高级职称，专业覆盖理、工、农、医、综合交叉学科，气象、消防、卫生健康、乡村振兴、信息安全、大数据等领域均有所覆盖。据了解，我省近年来已选聘4批共400名首席科普专家，首席科普专家积极参与科普宣传、科普创作、科普研究、科普人才队伍建设等，在引领、推动、创新科普工作，服务我省全民科学素质提升中发挥了积极作用。
遴选聘任首席科普专家是落实中办国办印发的《时代进一步加强科学技术普及工作的意见》和省科创委印发的《河南省支持加强科学普及提升全民科学素质的若干政策措施》精神，发展壮大科普人才队伍，加强科普能力建设的重要举措。近年来，郑州大学积极为科普事业提供源源不断的人才支持，配合省科协充分发挥带动引领作用，广泛开展科学普及工作，为提升我省全民科学素质、厚植一流创新文化、助力国家创新高地建设做出新的更大贡献，共同推动新时代我省科普工作守正创新、高质量发展。（邓冉 撰稿）
挖墙角？河南近40名医学专家集体跳槽郑大一附院，导致河南多个医院病区瞬间瘫痪引发争议。
郑大一附院称是新院长上任后谋划了好几个月的人才引进战略，河南省卫健委在调研后发现程序违规，已经叫停。
5月20日，据人民日报健康客户端爆料，几乎同一时间，河南40多名医学专业跳槽郑大一附院，导致郑州第七人民医院心外科一个病区几乎瘫痪，阜外华中医院心血管医院一位科主任称，22位突然走的骨干中，高级职称的专家就有11位。
虽然说人往高处走，水往低处流，这些医生能够做出这样的选择是可以理解的，毕竟河南人都知道，郑大一附院几乎算得上是河南省顶尖的医院了，其待遇、资源、环境绝对要比其他医院好上很多，医生们也要吃饭，也要养家，也要买房，我们不应该站在道德的制高点去阻止他们追求更好的东西。
只是郑大一附院这样的行为有点挖墙角的嫌疑，人才都挖跑了，其他的医院难道就不要发展了？当然，这绝对不只是郑大一附院的问题，任何一个单位人才的流失绝对跟本单位都脱不了干系，与其去说别人不如去思考如何能够更好留住人才吧！
不过更多的网友担心的是：这些医生跳槽去了郑大一附院，挂号费会不会更贵了？
对此，你有什么看法？欢迎在评论区说出自己的观点！
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